退休年龄未满社保15年被辞退，是否还能拿到补偿？

如今，职场竞争激烈，员工被辞退的情况时有发生。尤其是临近退休年龄的员工，更加关注辞退后的补偿问题。很多人都有疑问：“但到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？”针对这个问题，我们来具体分析一下。

首先，退休年龄是国家规定的法定标准，通常男性为60岁，女性根据具体工种和政策有所不同。但社保缴纳满15年是领取基本养老保险待遇的最低要求。如果员工到了法定退休年龄，却未达到社保缴纳15年的标准，意味着无法正常领取退休金。

在被辞退的情形下，能否拿到赔偿，要看用人单位是否依法解除劳动合同。法律规定，用人单位解除劳动合同需具备合法理由，并支付经济补偿金。即使员工未满15年社保，只要劳动关系合法解除，符合法定程序，依然有权获得经济补偿。

经济补偿一般按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工服务时间不足一年，按实际工作月数比例计算。辞退时，单位未尽合法程序，员工还有权要求支付额外的赔偿金。

不过，实际操作中，退休年龄员工社保未满15年，辞退补偿金额可能较高，因为他们无法领取养老金，经济压力较大。法律也会从人文关怀角度出发，保障其合法权益。