被公司调岗不想去，可以获得赔偿吗？

在职场中，调岗这一行为往往是公司根据经营需要、员工表现、或其他情况作出的调整。然而，对于员工来说，如果被调岗而不想接受，常常会产生疑问：这种情况下，是否可以获得赔偿？

首先，调岗并不等同于解除劳动合同。如果公司在遵循了合法程序的前提下调整员工岗位，这种调动通常属于用人自主权的范围。企业有权根据实际需求进行岗位调整，这一行为在法律上是被允许的。但问题在于，员工是否可以因不愿意接受调岗而获得赔偿，必须要看具体的情况。

调岗的合法性与条件

根据《劳动合同法》规定，调岗必须遵循以下几个原则：

1. 不违反合同约定：公司调岗的前提是没有违反劳动合同中的岗位或工作内容约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且岗位内容不可随意调整，企业未经员工同意调岗可能违反合同，从而导致不合法。

2. 遵循合理性原则：公司调岗必须合理。调岗的理由应该基于公司的运营需要，而不是因为员工个人的原因。例如，如果公司只是为了惩罚员工或是恶意调岗，这种行为可能不被视为合法。

3. 不降低待遇：如果调岗后，员工的薪资或福利待遇有所下降，员工有权拒绝调岗，并可要求相应的赔偿或继续履行原有的劳动合同。若员工同意调岗，但待遇下降，可以认为是违反了劳动合同的约定，员工可要求赔偿差额或解除合同。

4. 提前通知：一般情况下，企业如果要进行调岗，应提前通知员工，并充分沟通。若企业没有提前说明，员工可以要求公司进行补偿。

员工的选择与权利

当面对调岗决定时，员工可以选择是否接受。如果员工认为调岗违反了合同，或者调岗对其工作、生活产生了不利影响，可以向公司提出协商。如果协商无果，员工有权采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

此外，如果员工由于被调岗而不愿继续在公司工作，也可以选择解除劳动合同。根据劳动法，员工在遭遇公司违约行为（如调岗不合理、待遇降低等）时，有权解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。这种赔偿金通常包括但不限于解除合同前未支付的工资、未使用的年假等。

法律救济途径

当员工与公司在调岗问题上产生争议时，除了可以通过协商外，还可以通过以下途径来获得法律救济：

劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁定调岗是否合法。如果调岗不合法，员工可以请求赔偿或要求恢复原岗位。

诉讼：若仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼，向法院请求司法裁定。