申报工伤，社保局是否会介入取证？

在实际工作中，员工遭遇意外伤害后，及时进行工伤申报是一项重要的维权举措。而在申报过程中，不少人都会产生疑问：申报工伤后，社保局是否真的会来取证调查？

事实上，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当在事故发生30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会对案件的事实进行核查。所谓的“取证”，就是对事故发生的地点、时间、原因以及劳动关系等关键要素展开调查。

社保局是否会亲自上门取证，取决于个案的复杂程度。如果申请材料齐全，劳动关系明确，事故经过清晰无争议，社保局可能仅通过书面资料、电话调查或联系用人单位、人证来完成取证过程。而若申报存在疑点，如伤情与工作无明显关联，或双方对事故描述存在较大分歧，社保局则有可能指派工作人员实地走访，包括调取监控、调查同事证词等方式以查明真相。

此外，如果员工个人或单位未能提供有效的佐证材料，或者对事故有不同说法，社保局也可能要求补充材料或者开展现场勘查。有些情况下还会联合街道办、人社局等相关部门共同调查，确保工伤认定的公正性。

因此，员工在申请工伤时，建议提前准备好劳动合同、工资单、考勤记录、事故发生记录、医院病历等关键材料，这将极大提高认定效率。同时，如单位拒不配合申报或提供虚假信息，员工也可自行申报，并提供相关证据支持，由社保部门依法查实。