在职员工得癌症，公司应提供哪些补偿？

员工在职期间不幸被确诊癌症，这不仅对员工本人和家庭带来巨大冲击，也让企业面临道德与法律的双重考验。作为用人单位，公司应如何合理、合法地为患病员工提供补偿，既体现企业责任，也保障员工权益，成为一个重要话题。

首先，公司应依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，确认员工癌症是否属于工伤范畴。如果癌症的发病与工作环境或职业病相关，员工有权申请工伤认定。经认定为工伤的，企业需按照工伤保险规定，承担医疗费用、伤残补助以及停工期间的生活补助等。

其次，即使未被认定为工伤，企业也应按照劳动合同约定和国家相关政策，积极协助员工办理社会医疗保险、重大疾病保险的理赔手续。公司应支付员工病假期间的工资或病假工资，确保员工在治疗期间基本生活无忧。

此外，部分企业会为员工购买补充商业保险，包含重大疾病赔付。若员工患癌，企业可协助启动理赔流程，给予经济支持。对于无法继续工作的员工，公司应依法办理劳动合同解除或终止手续，并支付相应经济补偿金。

在精神关怀层面，公司应体现人文关怀，提供心理辅导、灵活工作安排，帮助员工缓解治疗压力，维护其尊严和信心。