井下临时工的工龄之问：权利不能“临时”

在煤矿、矿山等高风险行业中，井下作业一直是劳动强度最大、危险系数最高的岗位。长时间处于高温、高压、缺氧等极端环境下的井下工人，理应享有更多的劳动保障。然而，近年来一个日益突出的现实问题引发了广泛讨论：井下临时工到底算不算井下工龄？

这个问题表面上看是个行政技术问题，实则背后隐藏的是对劳工权益的基本认知和法律适用尺度的考量。

在实际工作中，许多矿企为了规避法律责任、降低用工成本，将一部分井下工人以“临时工”的名义聘用。这类工人与正式工干着同样危险、繁重的工作，却在社保缴纳、职业病防护、退休政策等方面往往难以享有平等待遇。更严重的是，部分单位甚至不为临时工缴纳井下工龄的相关记录，导致他们在申请特殊工种退休时面临“空档”或被拒绝。

按照我国现行的劳动法规，只要存在实际劳动关系，临时工与单位之间即构成事实劳动关系。也就是说，不论是否签订正式劳动合同，只要在井下从事了作业工作，其工作年限就应被认定为井下工龄。即便是通过劳务派遣、外包等方式间接用工的，也不能成为剥夺其井下工龄认定的理由。

但现实远比纸面复杂。一方面，部分临时工由于对自身权益了解不充分，未保留有效证据（如工资单、作业记录、井下考勤等），在维权时处于弱势；另一方面，用工单位习惯于利用制度模糊地带，将临时工的身份长期维持在“临界线”上，以规避井下工龄等高敏感性人事成本。

更关键的问题在于“多少年算井下工龄”？按照国家相关政策，特殊工种（包括井下作业）男性满10年、女性满9年即可提前退休。但如果单位不如实申报这些年限，或者只承认正式工的工龄，临时工即使实际工作了十年以上，也无法满足退休条件。这种不公正，实质上是对劳动价值的漠视。

近年来，部分地方政府开始主动介入，对煤矿企业进行用工清查，推动将临时井下工纳入正常的社保和工龄体系。同时，一些矿工通过法律诉讼，要求单位补缴工龄、补发社保，也取得了阶段性的胜利。

问题的关键在于，我们不能把“临时”作为剥夺工龄权利的借口。井下临时工的每一次下井、每一滴汗水、每一次冒险，都不应被制度选择性遗忘。工龄，不是身份的附属，而是劳动的痕迹。