突发回乡遭遇薪资拖欠，我该如何维权？

前不久，我遇到了一件让人无奈又焦急的事：因家中突发急事，我不得不紧急请假回老家处理事务。然而，在我匆忙离开前和老板沟通时，他却以“工作还没交接清楚”为由，拒绝支付我这段时间的工资。这让我十分困惑，甚至有些愤怒。我既担心家中情况，又要面对职场的不公。到底我该如何处理这种情况？

首先，我回顾了与公司的劳动合同。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时及时结清工资，无论员工是主动离职还是紧急离岗，只要依法解除合同，就必须支付已完成工作的报酬。我这次离开虽然突然，但属于请假性质，且已履行请假程序，公司无权无故扣留工资。

其次，我整理了所有能证明我工作情况的资料，包括考勤记录、工作成果截图、与领导和同事的沟通记录。这些都是我依法维权的重要证据。如果老板坚持不支付工资，我有权向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律赋予了每一位劳动者正当维权的通道，不容侵犯。

我也咨询了一位法律从业者，对方建议我用书面形式向公司发送一份正式的工资支付请求函，明确说明我已履行职责，离岗有合理理由，公司应按照法律支付报酬。这种方式既是合法的沟通手段，也是为可能的仲裁做准备。

最让我感触的是，很多员工在类似情况下选择了沉默，认为“打官司不值得”或“怕得罪人”，最终吃了哑巴亏。但职场不是情分场，而是权责分明的契约关系。在法律面前，每一份劳动都应该被尊重，每一分薪酬都应当被保障。