节假日加班没三倍工资？别让你的权益“过节”了

每逢节假日，加班成为不少行业的“标配”。原本应该是休息的日子，却不得不坚守岗位，很多劳动者心里想的不是“去哪儿玩”，而是“能拿几倍工资”。但现实中，却有不少人反映：“节假日也加班了，可连三倍工资都没见到！”那么，当我们在节假日辛苦付出却没有拿到应得的三倍工资，应该如何维权呢？

首先，需要明确的是，国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这一点并不是“可谈可不谈”的选项，而是强制性规定。用人单位不能以调休、补休等理由替代三倍工资。也就是说，五一、国庆、春节这些法定假日，只要你上班了，就必须给三倍工资。

其次，要做好证据留存。如果公司不主动支付三倍工资，维权的第一步就是证据。出勤记录、工资单、考勤系统截图、工作群聊天记录、邮件通知、甚至是同事证言等，都是关键材料。没有证据，投诉也容易变成“空口无凭”。

接着，可以向当地劳动保障监察大队举报投诉。这是最直接的行政手段，一旦查实单位违法，将面临行政处罚。同时，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发未支付的工资部分。

现实中，一些企业钻制度的漏洞，比如把节假日拆成调休、故意模糊假期概念等，这时候劳动者要特别留意自己所加班的具体日期，看看是否正好是国家法定节假日，千万别被“企业自定节日表”给绕了进去。

此外，遇到用人单位威胁或打击报复的，劳动者也可以依法追究其责任。劳动法赋予的不仅是工资权，还有反歧视、反报复的权利，不能让“维权”变成“冒险”。