面对公司降薪，我该如何合法维权？

当你发现工资被公司悄然下调，第一反应可能是震惊、委屈，甚至愤怒。然而，在情绪之外，维权要有策略，处理方式更要讲究合法合理。

在劳动法框架下，工资的调整并非公司单方面说了算。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故变更劳动合同中关于工资的条款。如果公司擅自降薪，没有与你协商一致，这种行为很可能构成违约，甚至违法。

遇到这种情况，首先要做的是收集证据。保存好原劳动合同、工资单、考勤记录、薪资调整通知（无论是口头的还是书面的），这些都是维权的基础材料。其次，要与公司进行书面沟通，表达异议并要求公司说明降薪依据，最好通过邮件或有记录的方式完成，以备后续维权之用。

如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，只要你有合理证据，仲裁机构通常会依法作出对劳动者有利的裁决。

此外，如果你所在的是集体合同单位或有工会，可以考虑借助工会力量协商解决。有时，通过集体的声音反而更容易促使企业收回不合理决定。

当然，也要结合实际考量。如果公司经营确有困难，通过协商一致进行短期降薪，但保留其他福利或保障，就另当别论。关键在于是否\“协商一致”与是否有书面记录\。

工资是劳动者的基本权益，降薪不应成为企业规避责任的工具。掌握法律知识，用冷静和证据说话，才是对自己劳动价值的最好捍卫。