节假日也没有三倍工资，该如何维权？

近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的员工开始关注自己的合法权益，尤其是在节假日期间的工资待遇问题上。按照《劳动法》规定，节假日加班应支付不低于三倍工资，但实际中却有不少劳动者反映，节假日加班却未获得相应的三倍工资待遇。那么，当节假日也没有三倍工资时，劳动者该如何维权？

首先，要明确节假日三倍工资的法律依据。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应支付不低于工资的三倍的工资报酬。如果用人单位未按规定支付，属于违法行为。

其次，维权第一步是收集证据。员工应保存好自己的考勤记录、工资条、加班申请或批准文件、工作内容证明等。只有掌握充分证据，才能有效证明自己在节假日期间确实加班，且未得到应有的三倍工资。

然后，员工可以先与用人单位协商解决。多数企业愿意通过沟通调整工资发放，避免劳动争议升级。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报，要求调查用人单位是否存在拖欠或少付工资的违法行为。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。向仲裁委员会提交申请后，仲裁机构会根据双方提交的证据进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

同时，员工要注意保护自身权益的合理期限。根据法律规定，劳动争议的申诉和仲裁有时间限制，一般为一年，逾期可能会丧失维权机会。

节假日加班没有拿到三倍工资，不能任由企业侵害自己的合法权益，积极运用法律武器维护自身利益，才能确保劳动报酬的公平合理。