公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，员工的工资是其劳动报酬的核心部分，关系到员工的基本生活保障。然而，现实中有些公司会无故扣减员工工资，引发劳动纠纷。那么，公司扣员工工资违反了哪些法律规定呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或扣减。任何单位不得随意扣减员工工资，除非法律、法规或双方合同另有约定。

其次，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠员工工资。若公司在未经过员工同意且无合法依据的情况下扣除工资，属于违法行为。

此外，《工资支付暂行规定》第八条规定，除法律规定或者经劳动者书面同意的情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资。违规扣工资将受到相关劳动监察部门的处罚。

值得注意的是，国家相关法律允许因员工违纪或损害公司利益而扣罚工资，但必须遵守程序正义，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。否则，也构成违法。

因此，公司扣员工工资必须严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。否则，员工有权向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁维护自己的权益。