超市工作11年后合同到期，单位想解雇我该如何应对？

在超市工作了11年，积累了丰富的经验和人脉，突然面临合同到期后单位想解雇的局面，很多人都会感到措手不及和焦虑。其实，面对这种情况，我们可以从法律和实际操作两个方面来积极应对，保障自己的合法权益。

首先，明确合同到期是否意味着自动解除劳动关系。一般情况下，劳动合同期满，如果双方没有续签合同，单位有权不再续约，但前提是单位不能以不合理的理由解除合同。如果你觉得单位提出的解雇理由不合理，比如没有合法依据或者带有歧视性质，你可以通过协商或法律途径维护权益。

其次，了解你在超市工作11年的劳动保障权益。根据劳动法规定，连续工作满一定年限的员工，单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。工作年限越长，补偿金额也越高。因此，即使单位选择不续签合同，你也有权利要求相应的补偿。

此外，主动与单位沟通，了解他们不续约的具体原因。如果是因为业绩、岗位调整或经济原因，双方可以尝试协商寻找解决方案，比如调岗、培训或延长合同期限。如果单位态度强硬，可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，确保程序合法。

最后，及时准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，在需要时作为维权依据。同时，了解劳动仲裁和诉讼的流程，必要时咨询专业律师，争取在法律框架内维护自身权益。

面对合同到期被单位想解雇的局面，冷静应对，理性维权，才能让自己在职场中获得更多保障和尊重。