基础工资写明4500却没足额发放，该怎么认定？

不少劳动者在入职时与公司签订了劳动合同，合同中明确写明基础工资为4500元。但到了发工资时，却发现到账金额远远少于这个数字。这种情况下，是否属于“未足额支付工资”呢？

首先，需要明确“基础工资”这一概念。基础工资，也被称为岗位工资或固定工资，是员工在完成正常劳动后应当获得的基本报酬，通常不包括绩效、津贴、加班费等浮动部分。因此，如果合同上写明基础工资为4500元，公司必须在员工完成约定工作的前提下，无条件足额支付这一部分工资。

其次，要排查工资条构成。一些公司虽然承诺基础工资为4500，但实际发放时通过各种名目进行扣减，例如餐补、岗位津贴、高温补贴等本不属于基础工资的部分被“包含”进来，甚至通过不合理的考核机制或“绩效评估”扣除部分应得工资。这种做法往往涉嫌违反《劳动法》第五十条规定，即用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

还有一种情况是单位没有发放书面工资条，或者工资发放明细不清，让员工根本无法判断实际发放的工资组成。在这种情况下，劳动者可以依法要求单位提供工资清单，对比合同内容，判断是否存在克扣、拖欠行为。

如果确实存在“基础工资4500但实际未足额发放”的情形，劳动者可向人社部门举报，也可申请劳动仲裁，要求单位补发所欠工资。此类纠纷中，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据越充分，对劳动者越有利。