如何追讨单位未交的公积金？

公积金作为职工的重要福利保障，关系到每个人的住房和生活质量。然而，在实际工作中，部分单位存在未按规定足额缴纳公积金的情况，严重侵害了职工的合法权益。那么，遇到单位未交公积金时，职工该如何有效追讨呢？

首先，职工应当了解自己所在城市或地区的公积金缴纳政策和具体标准。不同地区的公积金缴存比例、缴存基数和缴存流程可能存在差异，掌握相关政策是维权的基础。同时，职工应保存好工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，这些材料能证明劳动关系的存在以及应缴公积金的标准。

其次，职工可以通过与单位沟通协调解决。很多情况下，单位未及时缴纳公积金可能是由于财务问题或管理疏忽，先尝试与人力资源部门或财务部门反映，要求补缴。如果单位态度积极，这一步往往能快速解决问题。

若协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉。公积金管理中心有权监督单位的缴纳情况，对未缴或少缴的行为进行调查处理，并督促单位补缴。此外，职工还可以向劳动监察大队举报，要求行政机关介入执法，推动单位依法缴纳公积金。

在必要时，职工可通过法律途径追讨。依据《劳动合同法》和《住房公积金管理条例》，单位必须依法为职工缴纳公积金，若拒不履行，职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。法律程序可以有效保障职工权益，但通常耗时较长，且需要充分的证据支持。