急事返乡遇工资难题，我该怎么办？

最近，一位朋友小林遇到了一件烦心事。他因为家中突发急事，不得不请假回老家处理问题。然而，他的老板却以“擅自离岗”为由拒绝支付他应得的工资。小林感到十分委屈，不知道如何是好。面对“有急事回老家但老板不支付工资”的情况，我们该如何处理？

首先要明确的是，劳动者在法律上享有获取工资报酬的基本权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，只要劳动者在职期间提供了正常劳动，单位就应当按时足额发放工资。即使出现请假、离岗等情况，也需要具体情况具体分析，不能一概拒发工资。

从程序上讲，劳动者请假应履行请假流程，若是紧急情况，事后补办手续也是常见做法。如果小林在请假前或事后向公司说明了情况，并提供了相应证明材料（如病危通知、医院证明、车票等），那么公司拒绝发放工资的行为就可能构成违法。

遇到这种情况，小林应采取以下几个步骤来维护自身权益：

1. 收集证据：保留与老板的聊天记录、请假申请、医院证明、交通票据等一切相关材料。这些都可能成为后续维权的重要证据。

2. 与公司沟通：有些用人单位并非恶意，而是不了解具体情况或有误解。小林可以先尝试与老板沟通，理性说明情况，争取协商解决。

3. 向劳动监察投诉：如果沟通无效，小林可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：这是最正式的法律手段。小林可以提交劳动仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁是免费的，一般也比较高效。

5. 关注社会舆论与网络平台：不少劳动者通过社交平台曝光遭遇，引发公众关注，从而促使用人单位主动解决问题。当然，这种方式要谨慎使用，避免诽谤或夸大事实。