节假日也没有三倍工资，该如何维权？

在我国劳动法中，节假日加班应当支付不低于三倍的工资报酬。然而，现实中不少员工反映，节假日期间加班却未能获得应有的三倍工资，这不仅损害了劳动者的权益，也影响了他们的积极性。那么，当遇到节假日没有拿到三倍工资的情况，劳动者该如何维权呢？

首先，要明确自己的加班时间和节假日的定义。法律规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果员工在这些法定节假日加班，企业必须支付三倍工资。如果单位未支付，劳动者有权利要求补偿。

其次，保存好相关证据。维权过程中，证据是关键。员工应尽量保留加班的相关记录，如考勤打卡记录、工作邮件、聊天记录、工资条等，证明自己在节假日确实加班且没有拿到三倍工资。这些证据在与用人单位协商或申请劳动仲裁时非常重要。

第三，先与用人单位协商。遇到节假日加班工资问题，建议先与公司人力资源部门沟通，说明法律规定和自身权益，争取内部解决。如果协商无果，可以采取下一步措施。

第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付节假日加班的三倍工资。仲裁过程中，员工要提交充足证据，明确加班时间及工资未支付事实。

第五，必要时可向法院提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以进一步通过司法途径维护权益，向人民法院提起诉讼，依法追讨节假日加班工资。

最后，建议员工在入职时详细了解公司关于加班和工资的相关制度，避免日后权益受损。同时，保持良好的沟通渠道，遇到问题及时反映，防止矛盾激化。

节假日加班未获三倍工资，不仅侵害劳动者合法权益，也违背了劳动法的精神。通过保存证据、协商、仲裁乃至诉讼等方式，员工完全有能力保护自己的合法收入，维护公平合理的劳动关系。