25号离职，这个月到底能拿多少工资？

在职场中，员工因各种原因选择在月中离职的情况并不少见。假如你决定在本月25号离职，那你的工资应该怎么算？很多人对此感到困惑，担心公司是否会扣发工资，或者是否会按照整月来计算。这些担心并非多余，因为工资发放涉及到不少细节，搞清楚有助于保护自己的合法权益。

首先，工资发放应当遵循“按实际工作日发放”的原则。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性结清工资。这意味着，你干到25号，公司就得按照你工作了多少天来给你发工资。

那怎么算这个“干了多少天”？这通常取决于公司采用的计薪方式。有的公司是“按自然日计薪”，也有的按“21.75天”的标准工时制度来折算。举个例子，假如这个月有30天，你干了25天，月薪1万元，如果是自然日计薪，那工资大约就是：

10000 ÷ 30 × 25 = 8333元

但如果公司按21.75天来算：

10000 ÷ 21.75 ×（实际工作日）= 工资

这里的“实际工作日”得看你这个月的考勤情况——请假、调休、加班都可能影响结果。比如你25号当天还请了半天事假，那工资还要再扣一点。

另外别忘了加上可能的补偿或未休年假工资。如果你有年假还没休完，根据法律规定，离职时公司应当以工资三倍补偿未休年假部分。这笔钱不多不少，有时候反而比几天工资还高。

当然，也有公司在员工提出离职后“花式”操作，比如拖延工资发放、找借口扣钱、强迫员工签署放弃补偿的声明。如果碰到这种情况，记得保留证据（如工资条、打卡记录、聊天截图等），必要时可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

所以，如果你决定25号离职，提前了解公司工资结算方式，问清楚人事部门，理清自己到手工资的构成，才能做到心中有数，体面离职。