“双十一前签了合同，现在被解雇，我还能得到赔偿吗？”

我的职位原本是运营助理，工作内容其实并不复杂，主要是协助运营主管完成日常事务，比如整理商品信息、跟进促销方案、对接客服和仓储等等。虽然岗位听起来平凡，但对我来说却意义重大。因为这是我毕业后找到的第一份正经工作。

我是在11.11之前入职的，电商平台正在做预热活动，一切都很紧张。面试时，对方语气急促地表示“我们非常需要人手，能马上来最好”。我也正想抓住机会，便答应了。入职当天就签了合同，是一份标准的劳动合同，盖了章，也写明了试用期三个月，薪资待遇也如面试时承诺的那样。

那时候的我还挺开心的，觉得赶在大促前进了公司，也许能借此展示自己的能力。但现实很快打了我一巴掌。11.11刚过，公司就开始出现一些奇怪的情况。有人在会议上被突然点名“绩效不达标”，还有同事刚上满一个月就悄无声息地离职了。而最让我震惊的是——我也被通知“试用期不合格”，将被解除合同。

我问HR：“既然有劳动合同，那你们单方面解除合同，需要赔偿吧？”HR的回答很官方：“你在试用期，我们有权利根据工作表现终止合同，未构成赔偿义务。”我一时语塞，虽然合同上确实有试用条款，但我始终觉得哪里不对。

后来我才知道，类似的情况其实不少。一些公司在双十一等电商大促前临时招人，给出的岗位名义上是正式员工，实则只打算用几周，甚至只是用来“过节”。等大促结束，业绩压力减轻，人手也就“不再需要”了。这种行为并不罕见，却很难认定为“违法”，因为他们往往用试用期这个缓冲区来规避法律责任。

我开始怀疑，这是不是一种\“虚假招聘”\？他们根本没有长期雇佣的打算，只是借助招聘的名义完成短期用人需求。而像我这样的求职者，早早签了合同，放弃了其他机会，最后却连赔偿都拿不到，甚至连“合理解雇”都无法争辩。

我一边收拾办公桌，一边看着窗外渐冷的冬天，心里五味杂陈。