25号离职，这个月能拿到多少工资？

离职是一件每个打工人迟早都可能面临的事，而在离职这件事上，“钱”无疑是最敏感、最现实的话题。尤其是像“25号离职”这种卡在月末的时间点，不少人都会问：“这个月到底能拿到多少工资？”今天就来聊聊这个问题的“潜规则”。

一、按天算？还是按整月？

如果你是按月工资制的员工，那么工资通常会按照你实际工作天数来计算。这意味着，从1号到25号的所有工作日都应该折算进工资里。这里就涉及到“计薪方式”这个重点：你的公司是按自然日、工作日，还是平均天数（如30天）来计算工资的？

比如，月薪9000元，按30天计算，每天工资是300元，那么你工作了25天，工资就是300元 × 25天 = 7500元。

但如果公司按实际工作日来算，且这个月有21个工作日，你工作了19个工作日，那么工资就是（9000 ÷ 21）× 19 ≈ 8142.86元。是不是多了一些？所以，计薪口径决定了你能拿多少钱。

二、社保公积金怎么算？

离职当月的社保和公积金通常由公司按照你最后一个工作月缴纳到你离职的当月，也就是你离职的25号之前，公司应当为你正常缴纳当月的社保和公积金。但如果公司是“先缴后补”，也就是说你离职前当月并未缴纳，那就要小心是否会“被断缴”。

因此，确认公司是否正常为你缴纳了社保，是你离职流程里非常关键的一步。

三、年假、加班费、补贴一并算清

离职时，有些公司会“忘记”把你的未休年假换算成现金。根据《劳动法》，你未休的年假，是可以折算成工资发放给你的。此外，如果你有应得但未发的加班费、出差补贴、交通补助等，也都应一并结清。

有时候，公司在离职当月不主动结清这部分福利，所以你需要在办理离职手续前主动核算并和HR确认清楚，否则一旦“人走茶凉”，后续维权就没那么容易了。

四、绩效、提成会不会打折？

如果你所在岗位有绩效奖金、销售提成，那就更复杂了。有些公司规定，绩效奖金必须在职才能发放，有些公司则按离职时的在岗绩效比例来发放。这部分往往要看你和公司的劳动合同或者绩效制度，别被口头承诺蒙混过去。

特别提醒：如果你本月有项目正在结算，但你25号就离职了，奖金是否还能拿到？这一定要在离职前和主管写好书面确认，否则后面公司很可能以“未全月在岗”为由拒发。

五、发薪日未到，怎么确保不“赖账”？

很多公司月底离职，但发薪日是次月10号或者15号。你可能担心：我人都离开公司了，公司会不会不发这笔钱？通常来说，只要你签署了完整的离职手续（包括离职证明、工作交接单等），公司是必须在发薪日正常发放应得工资的。

但如果担心，公司不靠谱，建议你在离职当天让HR出具一份书面工资结算单，标明你还有多少工资未发、预计发薪日，盖章留底。这一纸文件，是你未来维权的重要依据。