每月15号发工资是劳动法规定的吗？别被误导了！

在职场中，很多打工人习惯了“每月15号发工资”的节奏，甚至有些人以为这是写进《劳动法》的铁律。每次到了这个日子，朋友圈都充斥着“工资到账”的欢呼声。但这究竟是公司之间的“默契”，还是法律明文规定的义务？今天我们就来认真聊一聊：每月15号发工资，真的是劳动法规定的吗？

首先可以明确一点：“每月15号发工资”不是《劳动法》的强制性规定。《劳动法》并没有具体要求工资必须在每月的哪一天发放，而是对工资支付的频率和及时性做了基本的规定。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的“按月支付”只是强调了工资不能拖延、不能超过一个月周期。

进一步说，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”也就是说，工资发放的具体日期，是由用人单位和员工在合同中约定的，并不局限于15号。只要双方协商一致，公司可以选择月初、月中，甚至月末发薪，只要不拖欠、不违法。

那为什么很多公司都选择15号发工资呢？背后其实是出于运营管理的考虑。一方面，公司通常在每月初对上个月的业绩、考勤、报销等进行结算审核，往往需要几天时间进行工资核算。选择15号发工资，可以留出足够的时间处理这些事务；另一方面，15号发薪也能错开与房租、水电等固定支出的日期，给员工的财务安排带来一定便利。

不过，这种“行业惯例”在实际操作中也存在一定弹性。有些互联网公司为了激励士气，会选择每月月初发工资；也有制造企业或零售行业因财务周期不同，选择月末或次月初发薪。因此，不同企业之间的工资发放日期可能存在明显差异。

需要提醒的是，如果单位超过约定日期未及时发放工资，那就涉嫌违反《劳动合同法》，员工有权通过劳动监察部门投诉维权。特别是在用人单位长期拖欠工资、临时更改工资发放时间，或无故扣发工资的情况下，员工更要明确自己的合法权益。

所以，每月15号发工资并非法律规定，而是一种常见但非强制的行业操作方式。如果你所在的公司约定了其他发薪时间，也不必惊讶，只要在法律允许范围内，合理合规即可。