公司经常加班到深夜且没有加班费，可以怎么办？

在现代职场中，许多员工面临公司频繁加班却未支付加班费的困境，尤其是加班时间延续到深夜，身心疲惫却得不到应有的经济补偿和法律保障。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益，成为大家关注的热点。

首先，明确加班的法律定义和加班费支付标准非常重要。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班的，必须支付不低于工资标准的加班费，平时加班费为工资的150%，休息日加班未安排补休的为200%，法定节假日加班为300%。如果公司经常安排加班且未支付加班费，已经违反了劳动法规。

其次，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据

包括加班时间的打卡记录、工作邮件、聊天记录、加班通知等。证据充分才能有力支持加班事实。

2. 内部沟通

向公司人力资源部门或管理层反映情况，提出合理诉求，要求依法支付加班费或调整工作时间。

3. 劳动仲裁

若公司拒绝整改，可以向劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，能够依法维护员工权益。

4. 法律诉讼

如果仲裁结果不理想，还可以向人民法院提起诉讼，追讨加班费及相关补偿。

最后，员工还应关注自身的身体健康和心理状况。长期深夜加班不仅影响生活质量，还可能危害健康。合理安排工作和生活，必要时可以寻求职业健康咨询或心理疏导。

遇到公司加班却不支付加班费的问题，千万不要沉默，通过法律手段和合理沟通保护自身权益，既是对自己负责，也是维护劳动市场公平的重要举措。