公司突然开除员工该如何赔偿？法律这样规定！

在劳动关系中，公司作为用人单位，有义务依法与员工解除劳动合同，任何突然性的开除行为，如果未依法依规，往往都会引发赔偿责任。现实中，不少企业因为管理或经营问题突然“炒人”，但忽视了《劳动合同法》赋予员工的权益保护。

如果公司突然解雇员工，首先要看是否属于《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职、构成犯罪等。如果公司可以举证这些情况，并履行了合理的程序，那么可依法解除，不承担赔偿责任。

但如果公司没有合法理由突然辞退员工，或者未提前三十天书面通知员工，也没有支付代通知金，那么就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付员工“两倍经济补偿金”的赔偿金。

经济补偿金的标准是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按实际月数折算。工资以解除或终止合同前十二个月的平均工资为准。如果公司解除合同时既没有提前通知，又未支付赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请维权。

此外，如果员工是孕期、产期、哺乳期，或因工伤正在接受治疗，公司原则上不得解除劳动合同，除非员工本人提出解除，或者确有法定解除情形，否则需依法继续履行合同。

在实际操作中，公司还需特别注意解除程序的规范性，例如是否召开过劳动纪律会议，是否下达过处分文件，是否有员工签字确认等，否则即使员工确有过错，公司也可能因程序不当被认定解除违法。

如果员工被突然开除，可以保留劳动合同、工资单、考勤记录、微信或邮件沟通等证据，并及时在解除之日起一年内提起劳动仲裁，依法主张赔偿权益。