“双十一”前签了合同，事后却被解雇：这算虚假招聘吗？

我原本的职位是运营助理，10月底应聘入职，公司对我说正值“双十一”大促，需要人手，薪资待遇和工作内容都谈得清清楚楚。11月11日之前我们就已经签订了正式劳动合同，合同期限写的是一年，试用期三个月。我本以为可以安心在这个岗位上干下去，没想到促销刚过完，公司就开始找各种理由让我离职。

最开始是说我的能力不匹配，后来又说运营团队进行重组，不再需要那么多助理了，最后干脆让我主动写离职申请。眼看刚干满一个月不到，我就被边缘化了。我开始怀疑，这是不是一种套路？他们是不是就是为了应对短期的促销需要，用合同做幌子，把我当“临时工”用了？

根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者依法订立劳动合同，双方就建立了正式的劳动关系。如果我没有严重违反公司规章制度，公司单方面解除合同，必须提前通知或者支付代通知金，并依法支付经济补偿。哪怕我还在试用期，只要我不是因为违法违纪被辞退，依然应该依法得到补偿。

更关键的是，如果公司在招聘时隐瞒了真实用人目的，比如明明只是临时用工，却伪装成长期岗位，并签订长期合同，这种行为可能涉嫌虚假招聘，甚至构成对劳动者的欺诈。根据法律，劳动者有权向劳动监察部门举报，要求用人单位承担法律责任。

面对这种情况，我没有选择沉默，而是收集了录用时的聊天记录、岗位说明截图、签署的劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。