节假日上班却拿不到三倍工资？维权别再“忍”了！

每逢节假日，本该是与家人团聚、休息放松的日子，但不少劳动者仍坚守在岗位上，默默付出。然而，节后拿到工资条时，才发现所谓的“三倍工资”根本无影无踪。这种情况该怎么办？还能要回来吗？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。这并不是“自愿协商”的内容，而是硬性规定，具有法律强制力。只要劳动者能提供节假日加班的证据，如排班表、打卡记录、工作邮件或聊天记录，就有足够的法律依据要求企业补发三倍工资。

现实中，许多企业往往以“调休”代替支付加班费，甚至让员工签署所谓的“自愿加班”协议，但这些行为并不能剥夺劳动者依法获得三倍工资的权利。调休只适用于休息日加班，节假日是不能用调休替代加班费的。

面对维权难题，劳动者可以先通过与企业人事或管理层沟通，要求依法支付相应加班工资。如果协商无果，可以拨打12333劳动保障热线，向当地劳动监察大队举报。此外，还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资和滞纳金。

许多人担心“得罪”公司而不敢维权，但实际上，依据《劳动合同法》，用人单位因员工维权而解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以要求恢复工作或获得赔偿。勇敢拿起法律武器，不仅是为了自己的权益，也是为更多劳动者争取公平的职场环境。