高考结束后交了五险一金，会不会影响大专应届生身份？

高考一结束，很多同学会面对接踵而来的选择。无论是继续升学、参加复读，还是选择就业，都是人生中重要的抉择。对于一些选择就业的同学来说，在进入职场后可能会遇到一些与社会保障相关的问题，尤其是“五险一金”这种听起来与工作密切相关的福利安排。那么，如果大专应届生在高考结束后缴纳了五险一金，会不会影响他们的应届生身份呢？

1. 什么是五险一金？

五险一金，是指职工的五项社会保险和住房公积金，它是用人单位根据国家规定为员工缴纳的福利保障体系。这五项保险分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而一金则是指住房公积金。

这项社会保障是针对在正式劳动岗位上的职工设立的，目的是保障员工的基本生活需求，降低因疾病、工伤、失业等意外事件带来的生活风险。而企业和个人需要按照国家规定比例共同承担这部分费用。

2. 应届生身份的定义

应届生身份是指在当年毕业并且未就业的学生，通常指的是刚刚从中学、大专或本科毕业的人员。大多数用人单位在招聘时，会给予应届生一些优待政策，如不要求工作经验、提供更多培训机会等。应届生身份通常需要具备以下条件：

毕业时尚未就业。

从未在企业或单位正式参加过工作。

3. 五险一金会影响应届生身份吗？

高考结束后，许多大专应届生选择暂时就业，这时如果所在的用人单位为其缴纳了五险一金，那么是否会影响其“应届生身份”呢？

首先，关于应届生身份的认定，主要看的是毕业生是否已经进入正式的就业状态。如果一个大专生已经与某公司签订了正式的劳动合同，并且开始工作，那么他或她就不再符合“应届生”身份。换句话说，缴纳五险一金的关键是是否正式就业。

3.1 正式就业与应届生身份

如果毕业生在毕业前或者刚毕业后短期内进入某公司工作，并签署了劳动合同且公司开始为其缴纳五险一金，这个学生就从“应届生”身份转变为“在职员工”身份。此时，他的身份就不再是“应届生”，无论是已经结束高考，还是准备复读。

3.2 临时就业与应届生身份

然而，如果毕业生只是进行了一些短期的兼职、实习，或者是还未签署正式劳动合同，仅仅是企业提供了部分社会保障（如只缴纳了医保、工伤等），那么他仍然保持着应届生身份。只要未正式签订劳动合同，且没有正式开始全职工作，应届生身份就不会受到影响。

4. 如何判断是否已经正式就业？

判断一个学生是否已经正式就业，并非仅仅看是否交了五险一金，更重要的是看是否与用人单位签署了正式的劳动合同。如果学生已签署了劳动合同，并且正式进入岗位工作，那么无论是否缴纳五险一金，其应届生身份都会被认定为“非应届生”。相反，如果只进行了短期工作或实习，且未签署正式合同，依旧可以保留应届生身份。

5. 特殊情况：人事档案与应届生身份

除了劳动合同，学生的人事档案也是判断应届生身份的重要依据。一般情况下，大专生的档案都会保留在学校或人才市场。如果毕业生参加了工作，且档案也随之转至工作单位，那么就很难再维持“应届生”身份。因此，毕业生在考虑是否保留应届生身份时，还应考虑档案的去向。