公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，岗位调整是常见的管理手段，但如果遇到公司恶意调岗，情况就变得复杂起来。所谓恶意调岗，通常是指公司没有合理理由，或者利用调岗作为打击、报复员工的手段，让员工的工作环境或发展受限。面对这种情况，员工该如何保护自己的权益呢？

首先，要明确调岗的合法性。根据劳动法规定，公司调岗应当符合合理性原则，即调岗应基于公司的经营需要或岗位调整，且不得违反劳动合同约定。如果调岗明显损害员工的合法权益，甚至是恶意打击，这种行为是违法的。

其次，员工应当收集证据。遇到恶意调岗，第一步是保存相关通知、邮件或录音等证据，证明调岗的时间、方式及具体内容。同时，记录公司是否存在其他打压、冷落等不当行为。这些证据对后续维权非常关键。

再次，尝试与公司沟通。很多时候，公司并非故意恶意调岗，可能存在沟通误会。员工可以通过正式渠道，向人力资源部门或管理层表达异议，说明调岗给自己带来的实际影响，争取合理解决方案。

如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助。劳动监察部门和劳动争议仲裁机构是员工维护权益的重要途径。提交仲裁申请时，证据充分、理由合理，往往能为员工争取到合理的调岗安排或经济补偿。

此外，员工还要审视自身的职业规划和发展方向。恶意调岗虽然让人头疼，但也可以是调整心态、规划未来的机会。若公司环境恶劣，考虑跳槽换个更合适的工作环境，也是一种解决方案。

最后，提醒大家在入职时务必详尽了解劳动合同和公司规章制度，明确岗位职责及调岗规则，这样在遇到问题时能更好地保护自己。遇到恶意调岗时，理性应对，及时维护自身权益，是每个职场人必须掌握的能力。