单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

随着用工模式的多样化，越来越多的企业选择通过派遣公司来管理员工。然而，近期不少员工遇到了单位不变但派遣公司更换的情况，纷纷关心：这样的变动会不会影响我们的劳动权益？

首先，单位不变但更换派遣公司，从法律角度来看，员工与派遣公司之间的劳动合同关系依然存在，只是合同的主体发生了变化。根据《劳动合同法》规定，派遣员工的用工单位和派遣单位虽然分离，但派遣单位作为劳动合同的签订方，依旧承担用工责任和义务。

其次，更换派遣公司时，员工的工资待遇、社会保险、福利保障等基本权益应保持连续和稳定。新派遣公司应当承接原派遣公司的相关责任，确保员工不因派遣单位变动而遭受权益缩水。单位虽然不变，但派遣公司换了，员工应仔细核对新合同条款，确保各项权益落实到位。

第三，如果派遣公司更换，员工应关注劳动合同是否重新签订，合同内容是否发生变更，特别是关于工作岗位、工资标准、劳动保护等重要条款。如果新合同条款明显降低了员工权益，员工有权与用人单位和派遣单位协商，必要时寻求法律援助。

另外，单位不变但更换派遣公司，员工还应警惕派遣公司的合规性和资质。合法合规的派遣公司能够依法缴纳社会保险、提供合理的劳动保护，保障员工的合法权益不受侵害。