非全日制研究生考试通过却遇“单位不盖章”，该怎么办？

随着越来越多职场人士选择攻读非全日制研究生来提升学历和竞争力，相关手续却时常困扰考生，尤其是“单位盖章”这一环节。一些单位出于管理制度、利益关系、或者简单的“不想担责”，拒绝为员工在相关确认材料上盖章，导致当事人考试通过却卡在了程序上。

首先，需要明确一点：单位盖章在一些高校或报考环节中确实是必需的，例如报名确认、政审、公费名额申请等。但并非所有环节都非盖章不可。考生应首先仔细核查相关高校的要求，弄清楚盖章的具体用途和时效性。若仅用于证明“在职”，可尝试提交工作合同、社保缴费记录等替代材料，有的院校是允许灵活处理的。

其次，若单位确实不愿意盖章，沟通至关重要。可以先以书面形式申请说明情况，留下文字痕迹。若与人力资源部门沟通无果，可向上级部门反映，或请有权威的工会组织介入。也可委婉表达此事与个人发展密切相关，不涉及单位利益，寻求谅解。

还有一种方式是，通过第三方见证机构如公证处进行相关材料的公证，再提交给学校，一些学校对此类材料认可度较高。也有部分人选择提供社区、居委会出具的居住和工作证明来绕开“单位盖章”的环节，虽然较为曲线，但在特定情境下可行。

最后，对于那些因“怕人走”或“不愿承担后果”而拒盖章的单位行为，也值得引起制度层面的反思。在强调学历提升、鼓励终身学习的时代，职工的合理发展权应当被保护，而不是被“一个公章”卡住人生关键节点。