急事返乡却被拖欠工资，我该怎么办？

前段时间，我因为家中突发急事，不得不立刻请假回老家处理。事情紧急，我匆忙向老板请了假，并通过微信和电话都进行了沟通。当时老板虽然没有明确表态，但我已经尽可能地履行了通知义务。然而，当我回到城市打算继续工作的那一天，老板却告诉我，由于“擅自离岗”，这段时间的工资不予支付。

我一时陷入了两难：既要处理家中事务，又担心工作不保；现在事情处理完了，回来看着那张“工资单”，却空空如也。老板的话冷冰冰，让人愤懑：“你突然离岗，这是旷工，公司有权不发工资。”

但从法律角度来看，情况真的像老板说的那样吗？我查阅了《劳动法》和一些实际案例，才发现我并不是完全没有立场。根据法律规定，即使是请假期间，只要属于事假或病假，公司也不能随意扣除全部工资，更不能因员工“临时请假”就不给一分钱。工资报酬应当根据实际情况、请假性质、用人单位规章制度来决定。更何况，我并非无故旷工，是因家庭紧急事件才请假。

而且，即便公司认为我违反了规章制度，也应该走合法程序，例如出具书面说明、给予警告甚至解除劳动合同，都必须有证据和程序，绝不能因为个人情绪就擅自克扣工资。

在这种情况下，我该怎么做呢？我开始着手收集证据，包括微信请假记录、电话通话截图、机票和返乡证明等。然后，我拨打了12333人社局热线，咨询了相关政策。工作人员建议我先与公司协商，保留沟通记录，如果对方拒不支付，可以申请劳动仲裁。

我找到了公司的HR，讲明了自己的情况，并出示了相关证据。对方一开始态度强硬，但在我提及“劳动仲裁”以及法律条文之后，态度开始有所缓和。他们表示会向老板汇报，并最终答应支付我部分工资，剩余部分作为“事假期间的扣薪”，写入工资条中。

虽然结果不完全满意，但至少比一分钱拿不到的情况要强得多。这件事也让我意识到，职场中面对类似不公待遇，保持冷静、了解法律、合理维权，是我们保护自己最基本的方式。