有急事回老家，老板拒绝支付工资，我该如何处理？

在现实生活中，遇到急事需要回老家的情况并不少见。然而，有时因为请假或提前离岗，老板可能以各种理由拒绝支付工资，这让很多员工感到困惑和无助。那么，当面对“有急事回老家但老板不支付工资”的情况时，我们应该如何合法维权，保障自己的权益？

首先，明确劳动合同和工资支付的相关规定非常重要。根据《劳动法》和相关法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论员工因个人原因请假还是临时回家，已经完成的工作时间和约定的工资都应得到保障。如果老板无故拖欠或拒付工资，属于违法行为。

其次，要保留好相关证据。比如请假申请、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），以及出勤打卡记录或考勤表。这些证据能够有效证明员工确实工作了且工资应当支付。若老板不配合，可以作为维权的重要依据。

第三，积极与老板沟通，尝试协商解决。有时候，误会或信息不畅导致工资未支付，先理性沟通可以避免矛盾升级。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁委员会会依法裁决工资支付问题。

此外，如果涉及金额较大或情况复杂，还可以寻求法律援助，聘请律师帮助维护自身权益。及时采取法律手段不仅能追回工资，还能防止类似问题再次发生。

最后，要加强对劳动权益的认识，了解自己的权利义务。遇到类似“有急事回老家但老板不支付工资”的问题，不要盲目忍让，合理合法维权才是正确选择。这样既保护了自己的经济利益，也维护了劳动市场的公平秩序。