退休年龄将至，社保未满15年却被辞退，补偿还能争取吗？

在现实生活中，不少即将到达退休年龄的职工，面对“社保未满15年”的尴尬局面，如果此时再遭遇单位辞退，更是陷入两难。这类情况在一些临近法定退休年龄的人员群体中并不少见，尤其是一些劳务合同制员工或者曾经断缴社保的人更容易成为“重点对象”。

首先，明确一点：即便到了退休年龄，如果因社保年限不足而无法退休，法律并未赋予用人单位随意解除劳动合同的权利。用人单位如因此解除劳动关系，通常需承担相应的经济补偿责任。

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条相关规定：当劳动者未达到退休条件时，用人单位单方面解除劳动合同，需要满足特定条件，否则就应当支付经济补偿。尤其是在员工并非自愿离职的情况下，用人单位辞退员工而又无法证明合法理由，极有可能构成违法解除。

至于能否拿到补偿，需结合具体情况判断。若单位主张“因员工达到法定退休年龄”而终止合同，但劳动者社保缴纳不足15年，未能依法退休，就不应直接认定为“劳动关系自然终止”。而此时辞退，劳动者仍享有获取经济补偿的权益。

此外，还有一个现实问题：如果员工年纪已大，而单位又不愿继续缴纳社保，那劳动者可以尝试与单位协商延长聘用年限，继续缴纳社保至满15年；也可以选择一次性补缴、转为居民养老等替代方式。但前提是，在被辞退时，单位的行为是否合规，直接关系到劳动者能否依法维权。

因此，遇到此类情形，及时保留劳动合同、社保缴纳记录及单位解除合同的相关证据，咨询专业法律援助机构，将是争取补偿与保障退休权益的重要一步。