退休年龄未满社保15年被辞退，补偿问题如何界定？

随着社会老龄化加剧，越来越多的人面临退休年龄的同时，却未能满足社保缴纳满15年的条件。很多人担心，如果在这个阶段被单位辞退，自己是否还能拿到经济补偿，引发了广泛关注。

首先，我们要了解退休年龄与社保缴纳年限的关系。法律规定，退休年龄达到后，职工即可依法申请领取养老金，但领取养老金的前提之一是社保累计缴纳满15年。如果未满15年，职工暂时无法享受基本养老保险待遇，这意味着他们的社会保障存在一定空档。

当职工达到退休年龄但社保未满15年时，单位若选择解除劳动合同，是否需要支付经济补偿呢？依据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。但具体数额和条件，需要结合实际情况判断。一般来说，如果辞退属于合法解除，且符合法定程序，职工有权获得相应的补偿。

此外，退休年龄的到来并不自动意味着劳动合同终止。单位与职工之间仍需按照合同约定和法律规定执行。如果单位无正当理由强制辞退，职工可以依法维权，要求支付赔偿金或经济补偿。

社保缴纳未满15年，职工也应及时关注补缴政策。部分地区允许补缴社保，弥补未缴足年限的缺口，进而享受养老金待遇。这样既保障了退休后的经济来源，也避免了被辞退时处于弱势。