节假日上班却拿不到三倍工资？教你这样维权更有力

每逢节假日，加班似乎成了不少劳动者的“常态”。可辛辛苦苦值班到深夜，工资到账时却发现并没有传说中的“三倍工资”。遇到这种情况，不少人心中憋着火：节假日也没有三倍工资，该如何维权？

首先，弄清楚“三倍工资”的法律依据。《劳动法》第四十四条明确规定：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%。也就是说，只有在法定节假日当天加班，才依法享有三倍工资，比如元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋节等的首日或特定日。而调休补班的“休息日”，公司可以选择安排补休，也可以支付两倍工资。

可现实中，很多企业通过各种“手段”规避，比如不签劳动合同、以绩效奖金混淆加班费、打出“公司文化不提加班”之类的幌子，甚至干脆不发。遇到这种情况，最重要的是留下证据。

证据的收集可以从这几个方面入手：上下班打卡记录、节假日期间的排班通知、聊天记录、工资单明细、考勤表截图，甚至是监控视频。这些都可以作为日后维权的重要依据。

然后是沟通阶段。可以先通过工会、HR部门或主管进行协商，很多企业在被指出违法风险后愿意私下处理。如果协商无效，就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。特别提醒，劳动仲裁有一年诉讼时效，不要拖太久。

维权是门技术活，更是勇气的体现。在这个本该休息的日子里，如果连合法收入都要被剥夺，那就更应该坚定地站出来。