节假日也没有三倍工资，该如何维权？

近年来，随着劳动法规的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，现实中仍有不少企业在节假日未按规定支付三倍工资的现象屡见不鲜。面对节假日没有三倍工资的情况，劳动者应当如何依法维护自身权益？

首先，了解法律依据是维权的前提。《劳动法》第44条明确规定，法定节假日用人单位应支付不低于本人日或小时工资三倍的工资报酬。若企业未按规定支付三倍工资，劳动者有权要求补发差额。

其次，收集证据十分关键。工资条、考勤记录、节假日期间的工作安排通知、加班申请批准单等都可以作为维权的重要凭证。劳动者应保存相关资料，确保在维权时能够充分证明自己的工作事实及工资标准。

再次，可以先通过与企业沟通协商解决。很多时候，企业可能因疏忽或理解不到位导致未支付三倍工资。通过合理的沟通，有时可以促使企业纠正错误，补发应得工资。

若协商无果，劳动者应当及时向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对企业违规行为进行查处，并督促企业支付应有的报酬。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，保障劳动者的利益。

另外，借助法律援助机构或专业律师咨询也是维权的有效途径。律师可以帮助劳动者梳理案情、准备材料，并在诉讼或仲裁过程中提供专业支持，提高维权成功率。

节假日应得三倍工资是法律赋予劳动者的重要权益。只有充分了解相关法规，主动收集证据，合理运用法律武器，才能在面对企业不合理行为时有效维权，维护自身的合法利益。