退休在即却被辞退，社保未满15年还能争取补偿吗？

很多人辛苦工作到法定退休年龄，却因为社保缴纳未满15年而无法直接退休领取养老金。更令人意想不到的是，在这个节骨眼上被用人单位辞退，不禁让人疑问：这种情况下，是否还能依法获得补偿？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，虽然达到退休年龄的员工一般不再适用《劳动合同法》中的一些条款，但前提是其已经办理退休手续。而如果社保缴费年限未满15年，导致无法办理退休手续，那就意味着此人尚未正式退休，法律上依旧属于劳动者范畴。

这类群体处于“达到退休年龄但未退休”的特殊状态，用人单位在解除劳动关系时，仍需依法承担相应责任。如果企业没有与员工协商一致，单方面作出解除决定，尤其是在没有合法理由的前提下，员工有权主张经济补偿甚至赔偿金。

此外，如果在解除劳动关系后，员工因为未能继续缴纳社保而错失退休资格，还可能造成长期经济损失。此时，劳动者可依据“用人单位违法解除劳动合同”主张更高赔偿，同时也可向社会保障部门咨询是否可以通过“灵活就业人员”身份继续缴纳社保，补足年限以达到退休条件。

值得注意的是，部分地区也出台了一些地方性补充政策，允许参保人员在达到退休年龄时一次性补缴不足年限，但需符合特定条件。因此，被辞退的劳动者在争取经济补偿的同时，也应尽快与社保部门沟通，了解补缴及后续退休的可行途径。