遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，员工遭遇降薪的情况并不少见，而更令人担忧的是，有些人在经历降薪后，甚至被公司辞退。面对这样的局面，很多员工都会疑惑：被辞退后，我还能获得哪些赔偿？本文将结合相关法律法规，帮助大家理清权益，避免在职场困境中无助。

首先，降薪本身是否合理？根据《劳动合同法》，用人单位调整员工工资，必须经过员工同意，且不得违反最低工资标准。如果公司单方面降薪，员工有权拒绝，并可申请劳动仲裁。

如果员工在降薪后被辞退，公司解除劳动合同，需区分是否属于合法解除。合法解除包括员工严重违反规章制度、试用期不合格等情况。若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除。

在违法解除的情况下，员工有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金

根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按实际工作时间比例计算。这里的工资通常以员工被辞退前十二个月的平均工资为基数。

2. 赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，除经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的两倍。

3. 拖欠工资及相关补偿

若公司拖欠工资，员工有权要求补发工资，并可申请相应的赔偿。

4. 未休年假补偿

员工未休完的带薪年假，辞退时应予以经济补偿。

5. 社保和公积金缴纳义务

公司应继续缴纳社保和公积金至解除劳动合同日，员工可以要求补缴。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。劳动部门对违法行为会给予处罚，保障员工合法权益。

遭遇降薪及随后的辞退，虽然令人措手不及，但了解法律赋予的权利，可以更有底气地维护自身利益，避免无谓损失。提醒大家，遇到类似情况时，务必保存好相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以备维权之用。