离职后公司拒还劳动合同该如何处理？

在职场中，劳动合同是保护劳动者和用人单位权益的重要法律凭证。许多员工在离职时都会希望拿回自己的劳动合同副本，作为日后维权或求职的依据。然而，有些公司在员工离职后，可能会拒绝归还劳动合同，给员工带来困扰。那么，面对公司拒还劳动合同的情况，员工该如何合法有效地维护自己的权益？

首先，明确劳动合同的性质非常重要。根据劳动法规定，劳动合同属于劳动者和用人单位的共同财产，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本的复印件或原件。若用人单位拒绝提供，已经违反了法律规定。

遇到公司拒还劳动合同，员工应当先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己需要合同原件或复印件的正当理由，争取友好解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，例如录音、邮件或聊天记录，证明自己曾多次请求归还合同，但遭到拒绝。

其次，员工可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会举报或申请仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位提供劳动合同复印件，保护劳动者合法权益。仲裁委员会受理后，将根据证据判断用人单位是否违法拒绝归还合同，并作出相应处理决定。

此外，如果劳动合同涉及工资、社保缴纳等争议，员工可以借助劳动合同作为重要证据维护自身权益，切忌因公司拒还合同而放弃追究责任的权利。离职后，员工还应妥善保管好自己手中的其他劳动证明、工资单等文件，为后续维权做好准备。

最后，离职员工在入职时就应留意保管好劳动合同文本，避免因合同丢失带来不必要的麻烦。如果遇到用人单位拒绝归还合同的情况，依法维权是维护自身权益的必由之路。通过合法途径，保障劳动合同的完整和有效，才能确保自己的劳动权益不被侵害。