入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

在职场中，很多人会遇到这样一个问题：入职前被要求交纳一定的费用，比如培训费、押金或者其他相关费用，但后来因为各种原因不想继续这份工作，是否能够退还这些费用成为大家关心的焦点。

首先，需要明确的是，入职前交的费用是否合理，以及费用性质如何。一般来说，用人单位或者培训机构如果要求在入职前交纳费用，必须要有合法合理的依据。比如，培训费用应当明确告知学员，并签订培训协议；押金则需明确用途和退还条件。

如果在签约或缴费时，合同中有明确的退费条款，按合同执行即可。若合同未明确或者约定不清，则需依据相关法律法规判断。

其次，法律通常保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用。如果企业要求入职前交费，属于违法行为，劳动者有权要求退还已交费用。

再者，如果费用是属于培训费，且培训已部分或全部提供，企业有权根据实际情况扣除相应费用，但不能随意扣除或全部不退。若培训未开始或者未完成，原则上费用应予退还。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下步骤：

1. 核查合同及相关协议：查看是否有明确的费用交纳及退费条款。

2. 与用人单位沟通协商：表达退费诉求，争取友好解决。

3. 寻求法律援助：若协商无果，可以通过劳动监察部门投诉，或寻求律师免费咨询，了解更多维权渠道。