节假日也没有三倍工资，该如何维权？

随着社会节奏的加快，节假日成为了许多劳动者难得的休息时光。然而，仍有不少员工在节假日期间加班，却未能获得法律规定的三倍工资。面对这样的情况，劳动者应如何合法维护自身权益？

首先，明确节假日加班的法律规定至关重要。根据《劳动法》及相关法规，法定节假日加班，劳动者应享受不低于三倍的工资报酬。如果用人单位未支付或少支付，应视为侵害劳动者合法权益。

其次，收集证据是维权的关键。劳动者应保留加班的考勤记录、工资条、加班通知、聊天记录等相关证据，确保有据可依。一旦发生争议，这些材料将成为申诉的重要凭证。

再次，沟通协商是解决问题的第一步。员工可以先与用人单位人事或管理部门沟通，表达合理诉求。很多时候，误解和疏忽通过沟通即可解决。

如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，周期较短，成本较低。提交仲裁申请时，务必准备齐全证据，清晰表达诉求。

此外，必要时可借助法律援助或聘请律师，通过诉讼途径维护权益。诉讼程序相对复杂，但法律支持力度更强，适用于严重侵权案件。

最后，提升自我保护意识，了解劳动法规和自身权益，避免因不知情而被侵害。同时，企业也应加强合规意识，尊重员工合法权益，促进和谐劳动关系。