公司强制休假不给工资怎么维权？职场人必读的合法保护指南

在现实职场中，因经营调整、经济压力等原因，不少公司会采取“强制休假”的措施。但如果公司在强制休假期间不给工资，员工该如何合法维权，保护自己的权益呢？

首先，明确“强制休假”的性质非常关键。根据《劳动合同法》相关规定，未经员工同意，公司单方面安排休假且不支付工资，属于违法行为。员工在强制休假期间应当获得正常工资报酬，除非双方另有约定或存在不可抗力因素。

当遭遇公司强制休假不给工资的情况，员工可以采取以下几种维权途径：

1. 协商沟通

与公司人力资源部门或直接领导沟通，了解强制休假的具体原因和工资发放政策，争取通过内部协调解决纠纷。

2. 收集证据

保留相关工作安排通知、工资单、聊天记录等，形成完整的证据链，为后续维权做准备。

3. 向劳动保障部门投诉

员工可向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会举报，要求对公司违法行为进行调查处理，依法维护自身合法权益。

4. 申请劳动仲裁

如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付强制休假期间的工资及相关赔偿。

此外，员工在签订劳动合同时，应仔细查看有关休假和工资支付的条款，避免后续权益受损。遇到公司以经济困难等理由强制休假拖欠工资，切记要依法维权，保障自身基本生活保障。

面对公司强制休假不给工资的情况，只有清晰了解法律规定，积极维护自身权益，才能有效防止不公平待遇，保障自己的劳动报酬和合法权益不受侵害。