被解雇后，我还能得到赔偿吗？——关于运营助理职位与虚假招聘的思考

在职场中，遇到被解雇的情况并不少见。特别是像运营助理这样的岗位，很多人可能会因为各种原因被公司辞退。面对这种局面，很多人都会关心：如果我被解雇了，能否拿到赔偿？另外，如果我在11.11之前已经和公司签订了合同，这算不算虚假招聘？

首先，要明确的是，合同是保障劳动者权益的法律文件。如果你和公司签订了正式的劳动合同，不管是在哪个时间点，只要合同有效，劳动关系成立，公司就必须依法履行合同义务，包括支付工资、提供社会保险等。

关于被解雇能否获得赔偿，关键在于解雇的性质和程序是否符合法律规定。如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由、没有提前通知或者未支付经济补偿金，你是有权利要求赔偿的。一般来说，法律规定用人单位解除劳动合同，应提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的代通知金。此外，根据你的工作年限，还可能获得经济补偿金。

而关于“虚假招聘”，主要指用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，比如职位与实际工作不符、工资待遇虚高、合同欺骗等情况。如果你确实在签订合同前被误导，或者合同内容和招聘承诺大相径庭，这可能构成虚假招聘。面对这种情况，你可以通过劳动仲裁或法律途径维权。