退休年龄却社保未满15年被辞退，补偿到底能拿吗？

退休年龄到了，却因社保缴纳未满15年被单位辞退，这种情况在现实生活中并不少见。许多朋友面对这一局面，不禁要问：我还能拿到赔偿吗？今天，我们就围绕“退休年龄”、“社保未满15年”、“被辞退”和“补偿”等关键词来聊聊这个问题。

首先，退休年龄是指国家规定的法定退休时间。男性一般是60岁，女性视职业不同多为50或55岁。按理说，到了退休年龄，劳动关系自然终止，单位无需辞退，只需办理退休手续。但是，实际中可能因社保缴纳不满15年，导致无法享受基本养老金，单位可能会提出解除劳动合同。

其次，社保缴纳满15年是享受退休待遇的关键门槛。未满15年，个人难以领取基本养老保险金，这成为很多单位提出辞退的理由。然而，辞退员工是否能获得补偿，则需要具体情况具体分析。

根据我国《劳动合同法》和相关司法解释，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求经济补偿。即使到了退休年龄，只要劳动合同未依法终止，单位单方面辞退，仍应支付赔偿金。

此外，退休年龄的到来并不意味着员工自动失去劳动合同权利。如果员工愿意继续工作，用人单位不得随意解除劳动合同。被辞退员工可依据合同法和劳动法，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。虽说未满15年缴纳社保，但只要劳动合同被违法解除，员工就有权获得赔偿。

因此，退休年龄到了但社保未满15年被辞退的员工，不应轻易放弃自己的权利，应当积极了解法律规定，必要时通过法律途径争取合理补偿。