合同签了却不安排上班？你该怎么办？

在职场中，我们通常都希望能按照合同约定的时间顺利上岗，但有时却会遇到一种尴尬的情况——虽然合同已经签了，却迟迟没有被安排上班。这种情况可能会让你感到困惑甚至焦虑，特别是当你已经做好了准备，期待开始新的工作时。那么，如果遇到这种问题，我们该如何应对呢？

首先，我们需要明确一个基本点：签订合同后，双方已经达成了法律上的承诺，雇主有责任按照合同中的约定履行其义务。换句话说，合同不只是一个“形式”，它代表着双方的法律责任。雇主不仅应该在合同中约定的日期安排你开始工作，而且还应提供适当的工作条件和环境。

一、确认合同的条款和起始日期

首先，检查一下合同中的具体条款，尤其是关于入职时间的部分。有时合同可能规定了一个相对宽松的入职时间，或者是雇主可能在安排工作之前还需要进行某些准备工作。如果入职时间不明确，你可以主动与公司沟通确认。

二、主动与公司沟通

当你发现合同已经签了，但公司迟迟没有安排上班时，最直接的方式是主动联系HR或者你的直属上司，询问具体的上班安排。有时，延迟可能只是因为公司内部的工作安排问题，或者他们在等待某些资源准备就绪。

你可以发一封礼貌的邮件或者打电话询问：“您好，之前签订的合同中提到的入职时间已经过去一段时间了，我想确认一下是否有关于入职的具体安排，是否有需要我配合的地方？”

通过这种方式，既能展现你的主动性和职业态度，也能了解更多具体的信息。

三、了解公司是否存在内部问题

在某些情况下，公司可能面临内部问题，如资金问题、部门调整或其他结构性变化，导致入职安排的延迟。如果你发现公司没有给出明确的答复，或者你得知公司内部可能存在不稳定因素，你就需要重新考虑是否继续等待或重新评估这份工作的可靠性。

在这种情况下，可以通过查阅公司相关的新闻动态，或者与曾在该公司工作的人士交流，了解公司的整体状况。

四、准备好应对延误的时间

如果公司确实无法按时安排上班，而你又不想失去这份工作机会，可以考虑利用这段时间充实自己。例如，参加一些相关的培训课程，提升自己的职业技能；或者在家中准备一些入职所需的资料和信息，提前适应公司的工作流程。这样，当公司最终安排你入职时，你也能迅速融入工作状态。

五、如果拖延过长，该采取行动

如果公司一直没有给出明确的安排，而且拖延时间过长，你有权采取进一步的措施。这可能包括与公司正式沟通，表明自己对这种拖延的不满，并寻求解决方案。如果公司继续无视你的要求，且没有任何明确的时间安排，你也可以考虑寻求法律途径进行维权。

通常情况下，劳动合同一旦生效，雇主就应当履行合同中的约定。你可以通过咨询劳动仲裁机构，了解自己在这种情况下的权益，甚至可以根据合同条款要求赔偿损失。

在这种情况下，采取积极的法律手段，不仅能保护自己的合法权益，也能避免浪费不必要的时间。