签了合同却迟迟不上班？你该知道的维权路径

小李最近遇到了一件烦心事：她在一家互联网公司通过了面试，顺利签订了劳动合同，本以为很快就能入职，开始新的职业旅程。没想到等了一个星期又一个星期，公司却迟迟没有安排上班，也没有明确告知报到时间。她开始疑惑，合同签了却不安排上班怎么办？如果公司一直拖着不安排上岗，我应该怎么办？

这种现象其实并不少见，尤其是在经济不稳定或公司经营出现变动的情况下。一些公司为了“卡位”或提前储备人才，会让员工提前签订劳动合同，但又不打算立即安排其上班。有时，是因为岗位暂时没有空缺，有时，是公司内部流程尚未走完。无论原因如何，对劳动者而言，签了合同就意味着已经建立了劳动关系，理应受到劳动法的保护。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。如果合同上写明了入职时间，而公司却无正当理由拖延安排上班，这种行为属于违约，劳动者有权依法维权。

很多人会疑惑，既然没开始上班，公司是不是也可以随时取消合同？事实上，一旦劳动合同签订生效，即使还没开始上岗，双方之间的权利义务也已经建立。用人单位不能无故解除合同，除非出现法定情形，比如员工提供虚假信息、不符合录用条件等。

那如果碰到公司一直不安排上班，劳动者该怎么做？首先，可以与公司沟通，确认是否确实存在临时性安排问题，并要求明确的报到时间。如果沟通无效，建议通过书面形式发函要求对方履行合同义务；其次，可以向所在地区的劳动监察大队举报该公司违反劳动法行为；最后，如必要时可通过仲裁或诉讼，依法要求赔偿或主张解除合同并获得经济补偿。

这种拖延行为不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了他们的职业规划和心理预期。在职场中，合同不仅是一个法律文本，更代表着对双方的尊重与承诺。对待每一份签订的合同，我们都该认真、负责。