被辞退时社保未满15年，到了退休年龄还能拿补偿吗？

近年来，关于“但到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？”的话题，引发了不少中老年职工的关注与焦虑。现实中，不少人在工作多年后面临单位裁员、解散或合同终止，而此时又刚好到了退休年龄，但社保缴费年限还没满15年。很多人心里会冒出同一个问题：还能拿经济补偿吗？

按照《劳动合同法》的规定，员工在没有过错的情况下被用人单位单方面解除合同，或者合同到期未续签等情况下，是可以依法获得经济补偿的。但当“退休年龄”这一节点出现后，情况就不那么简单了。

一般而言，我国的法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。当劳动者到了这一年龄节点，法律上便不再认定其为“劳动者”，而是“退休人员”。这也意味着，一旦到达退休年龄后，若仍未达到社保缴满15年的标准，也不会再享受一般劳动法上的经济补偿待遇。

不过，情况也并非一刀切。关键要看几个具体因素：

首先，辞退的时间点极为重要。如果单位在员工到达退休年龄之前解除劳动关系，即使此人社保未缴满15年，依然是劳动关系存续期间依法解除，那么单位仍然需要支付经济补偿。

其次，如果员工是因为单位非法辞退、未续签无固定期限合同等情况被迫离职，即使临近退休年龄，也有可能通过仲裁维权，争取到合理的补偿。

第三，还有一种情况较为复杂：员工到达退休年龄仍在单位继续工作，双方没有明确新签订合同。这种情况下是否还能主张补偿，需看劳动仲裁或法院如何认定该阶段的劳动关系属性。

此外，还有部分地区出台了地方性政策，比如允许“延迟退休”或“继续缴纳社保”，对未缴满15年的人给予一次性补缴机会，或者允许转为居民医保、领取城乡居民养老金等替代方案，但这与“补偿金”无关。

最后需要提醒的是，如果临近退休年龄而社保未满15年，建议尽早规划缴费年限。避免因缴费年限不足影响养老金领取资格，同时也能在劳动关系终止时更好地维护自身权益。