工厂员工受伤老板不管，该怎么办？

在工厂里打工，很多人每天面对的是机器轰鸣、流水线不停的节奏，辛苦但稳定。然而，一旦在工厂受了伤，却发现老板选择“装聋作哑”，不愿意处理赔偿问题，这种情况该怎么办？

首先，要明确一点：在工厂受伤，老板有法律义务处理。这不仅仅是道德问题，更是法律规定。《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，并在员工因工受伤后，协助申请工伤认定和处理赔偿事宜。如果老板没有为员工缴纳工伤保险，责任依然不能推卸，甚至可能面临法律处罚。

那么现实中遇到老板不处理的情况，第一步要做的就是保存证据。比如，受伤现场的照片、工友的证词、医院诊断证明、工资记录（证明你在这里工作）等等。这些材料将在申请工伤认定和法律维权过程中起到关键作用。

第二步是及时报告并申请工伤认定。很多人以为只有老板才能申请，其实不是。根据规定，员工本人、近亲属或工会都可以向人社局申请。只要在受伤之日起一年内提出申请，都在有效期内。

第三步，如果老板拒绝配合或者故意拖延，可以通过法律途径维权。比如向劳动监察大队举报用人单位违法行为，或者直接申请劳动仲裁。对于特别严重或涉及刑事责任的情况，还可以考虑向公安机关报案。

维权过程中不要轻易签署“私了协议”或“自愿放弃赔偿声明”，尤其是没有律师协助的情况下。有些老板会诱导工人签字，一旦签了字，以后维权难度会大大增加。

这个社会有时候对底层劳动者不够友善，但法律并不偏心，只要掌握方法，勇敢维权，伤痛不该由你一个人承担。