节假日加班没三倍工资？你可以这样维权

每逢节假日，不少行业仍然在正常运转，许多打工人坚守岗位，却在薪资上遭遇“缩水”。最令人气愤的是，国家明确规定节假日加班应支付三倍工资，但实际执行过程中却频频“打折”，不少员工连基本的加班工资都拿不到。那么，如果遇到节假日没有三倍工资的情况，应该如何维权？

首先，了解清楚什么情况下企业必须支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定节假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的三倍报酬。重点在于“法定节假日”，如春节、国庆节、劳动节等共计11天。并非所有节假日加班都能拿三倍，比如调休的周末或工作日补班就不属于强制支付三倍工资的范围。

接着，收集证据是关键一步。很多企业不给三倍工资的理由是“员工自愿上班”或“有调休安排”。此时，员工需要保留好工作安排通知、考勤记录、工资条、值班表、聊天记录等，作为日后申诉的重要证据。用事实说话，才有维权的底气。

然后，可以先与用人单位进行协商，表达合理诉求。如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障部门有权责令企业补发工资并追究责任。

不少员工担心维权会丢饭碗，但其实国家法律对“打击报复举报人”有明确禁止，用人单位不得因此解除劳动合同，否则将面临更严重的赔偿责任。

在现实中，节假日工资问题屡见不鲜，尤其是在餐饮、快递、制造业等行业。正因为如此，每一位劳动者都要学会运用法律武器保障自己的权益。只有当维权成为习惯，才不会让三倍工资成为空谈。