公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济环境的变化，不少企业为了降低成本，采取了降薪措施。如果你遇到公司降工资的情况，首先要保持冷静，了解自己权益，合理应对。

了解降薪是否合法

根据劳动法规定，公司单方面降薪必须经过员工同意，否则属于违法行为。降薪前，公司应当与员工协商并签订相关协议。如果公司未告知或强制降薪，员工有权拒绝。

查看劳动合同和工资条

在面对降薪时，首先应仔细查看自己与公司的劳动合同，确认合同中关于薪酬调整的条款。同时，保存好每个月的工资条，作为日后维权的重要凭证。

与公司沟通协商

如果公司提出降薪，建议先与主管或人力资源部门沟通，了解降薪原因和具体方案。可以尝试争取合理的调整时间，或者争取其他补偿措施，如奖金、补贴等。

寻求法律帮助

若沟通无果，公司强行降薪且没有合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。法律明确保护劳动者的工资收入权利。

评估职业规划

降薪也可能是企业经营困难的表现，员工应评估当前岗位的未来发展。如果觉得前景不佳，可以开始寻找新的工作机会，提升自身竞争力，避免长时间承受薪资缩水的压力。

注意保持良好心态

面对工资调整，心态很重要。积极面对变化，保持职业素养，不轻易采取极端行为，这样才能在职场中更好地保护自己。