退休年龄之争：身份证与档案哪个说了算？

在我国，退休年龄的认定直接关系到养老金发放、社会保障待遇等切身利益。然而，有些人却面临一个现实困境：自己的身份证年龄和档案中的出生年份不一致。那么，在正式退休时，应该以哪个为准？

很多人从小就在农村或偏远地区长大，当年户籍登记随意性较大，导致身份证上的出生日期与原始档案记录不一致。这种情况在上世纪五六十年代出生的人群中并不少见。等到申请退休时才发现问题，才意识到不同材料之间存在“两个年龄”。

一般而言，国家相关政策规定，以人事档案中的出生时间为准。尤其是干部、企事业单位职工，档案被视为最权威的出生依据。档案记录通常由学校、单位或部队形成，具有较强的法律效力。如果职工未曾办理过合法的档案更改手续，那么即使身份证信息发生过变更，也不会影响档案的法律地位。

但现实操作中也存在例外情况。例如，有些人在户口改革或身份证换代中申请了更正出生日期，而这些更改也被社保机构采信。如果这种更正过程依法依规，并且通过了档案修改流程，有的地区会以身份证为准。

关键在于是否存在经过审批程序的正式更改。档案一旦经过合法变更，与身份证保持一致，一般可以作为最终认定依据。而若仅仅是身份证单方面修改，而档案仍保留原始记录，则退休年龄仍会按档案处理。

另外，不同行政地区政策执行不完全统一。有的地方人社局更重视身份证，有的则坚持档案为准。此时，职工本人可以提出申请，要求核查出生时间，并提供医院出生证明、学校记录等辅助材料，经人社部门审批确认后再定夺。

对于临近退休的职工来说，建议提前两三年核查好档案与身份证信息，避免临退休时陷入“年龄之争”的尴尬局面。现实中的“两个年龄”，不只是数字的差别，更可能影响到个人的退休安排和晚年生活。