公司突然降薪，我该如何维护权益？

在职场中，薪资问题始终牵动着每一位员工的心。如果有一天，公司突然通知你降薪，你会怎么做？这是很多劳动者可能会遇到的现实困境。那么，面对公司单方面降低工资，我们到底应该如何合法应对，保障自身的权益？

首先，明确工资调整是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当由双方协商一致。如果公司在未征得员工同意的前提下擅自降低工资，属于违法行为。也就是说，公司无权单方面决定降薪，员工有权拒绝。

其次，看清工资调整的形式。有的公司通过绩效考核、岗位调整等方式“曲线降薪”，比如取消奖金、减少补贴、调岗等。如果这类变动并未违反劳动合同中对工资总额的明确约定，维权就需更细致入手，比如要求公司提供书面文件，查明是否存在故意隐性降薪行为。

第三，收集证据很关键。如果你已经察觉公司降薪行为不合理，应尽早收集与工资相关的证据，比如原劳动合同、工资单、工资转账记录、公司发出的调整通知等，为后续维权打下基础。

第四，尝试内部沟通解决问题。有些公司降薪是出于经营困难，此时员工可以考虑通过工会、员工代表大会或与人力资源部门协商，看是否能找到合理的解决方案，如临时性调整、增加其他福利等。

第五，必要时向劳动监察或仲裁机构投诉。如果公司执意违反法律规定，员工可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠或被非法扣减的工资。仲裁申请应在用人单位违法行为发生后一年内提出。

最后，跳槽也是一种选择。如果你发现公司持续无视员工权益，降薪只是开始，裁员也可能接踵而来，不妨积极寻求新的就业机会，尽早为自己的职业生涯找到出口。