25号离职，这个月工资怎么算？别让工资白白溜走！

每到月底，打工人最关心的，莫过于“这月工资到底能拿多少”。尤其是准备在25号离职的朋友，更是想搞清楚：这个月干到25号，工资怎么算？能拿多少？

我们来算一笔“离职账”。

首先，工资计算通常分两种情况：按“自然日”计薪和按“工作日”计薪。大多数企业按自然日计薪，即当月的总天数作为工资发放的基数，比如6月有30天，你干了25天，那工资就是：

（月工资 ÷ 30）× 25。

如果你月薪是9000元，那么6月25号离职，大概率你拿到的就是：

9000 ÷ 30 × 25 = 7500元。

但也有部分企业按工作日计薪，比如6月有21个工作日，那你干了18个工作日，工资就是：

9000 ÷ 21 × 18 ≈ 7714.29元。

所以，到底拿多少，得看你公司采用哪种计薪方式——入职时的劳动合同、公司员工手册、或HR的答复通常会有明确说明。

不过，这里还有几个“雷点”需要注意：

1. 提前离职是否影响工资发放？

如果你没有提前提交辞职申请（例如合同规定需提前30天），公司有可能扣你违约金或部分奖金、补贴。虽然基本工资是必须支付的，但有些绩效、津贴可能会被取消。

2. 最后一个月是否还有社保缴纳？

正常情况，工作到25号，单位也会为你缴纳当月社保，但建议离职前确认一下。有的单位会在你离职日就终止社保，影响后续转移。

3. 年假未休、加班费等是否结清？

有些人临走前忘了结算这些，等发现时早已错过最佳维权时间。离职当天前一定记得核对工资明细。

4. 离职证明别忘拿，影响新公司入职和档案转移。

25号离职，工资不会一分不发，也不会全部照发。算清楚、问明白、确认好，是对自己劳动价值的最后一份交代。